为深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实市委八届六次全会和市委关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作部署，全面实施新录用公务员三年滚动培养计划，11月22日，淮安市委组织部、淮安市委党校（淮安行政学院）联合开展“青苗实训课堂”活动，市级机关142名年轻公务员参加。

       活动邀请市商务局副局长施爱军作“招商引资实务”专题讲座，并组织全体学员实地观摩淮安工业园区比亚迪、淮阴区中天钢铁等重大项目建设情况。学员们通过听讲座、补短板、强能力，到一线、看变化、观进展，零距离感受淮安工业经济蓬勃发展的气象，进一步坚定攀高比强、跨越赶超，在新时代新征程上更好展示“象征意义”的勇气和信心。

       施爱军从招商引资工作方案、城市推介、招商实务、体会感悟等4个方面，给参训人员分享了他多年从事招商引资的心得和体会，总结了行之有效的方法和技巧，有效帮助年轻公务员加深了对招商引资工作的理解，树牢了“项目为王、环境是金”的工作导向，鼓励他们更好地服务市委市政府中心工作，服务重特大项目攻坚，让“一切围绕项目转、一切围绕项目干”成为推动经济发展的主旋律，激励引导年轻公务员努力成长为淮安经济建设主战场的生力军。

       在比亚迪项目现场，一排排新下线的混动轻卡整齐列队，厂区内全自动的机器人手臂快速运转，展示着现代工业制造的技术流程。2022年8月，总投资50亿元的比亚迪新能源商用车及零部件项目正式签约落户淮安工业园区。项目全部建成后，预计可实现年产新能源商用车10万辆，年产值150亿元，税收8.5亿元。

       在中天钢铁项目现场，参训学员实地观摩了中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司超高强精品钢帘线项目一期，参观了已完工的首条湿拉自动下盘机器人产线和配套的钢帘线生产设备集群，详细了解中天淮安项目建设规划进度、技术工艺等情况。项目达产达效后，预计可实现年销售超200亿元，年利税近30亿元，直接创造就业岗位7800余个。

       据悉，为从源头上加强公务员队伍建设，做好优秀年轻干部的战略性培养工作，提升新公务员的履职能力和专业能力，激励年轻公务员攀高比强、跨越赶超，淮安市制定出台了 《关于实施新录用公务员三年滚动培养计划的意见》，通过建立健全新录用公务员源头培养、跟踪培养、全程培养机制，抓住新录用公务员入职后成长成才头三年关键期，遵循成长规律，注重分类指导，实施滚动培养，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”，引导他们牢记嘱托、感恩奋进，加快成长为政治素质好、业务能力强、敬业精神足、纪律作风严的优秀年轻公务员。

市委办公室一级科员  薛炜翔

       活动时间虽短但内容充实，通过理论教育结合实境课堂的系统学习，达到在知行合一中充分激发干事创业热情的效果。我们要抢抓三年成长黄金期、关键期，围绕中心、服务大局，不断提升专业素养、履职能力、敬业精神，将青春融入“攀高比强、跨越赶超”的钢铁洪流中，早日成长为堪当重任的生力军。

市政府办秘书八处副处长  朱  骏

       作为全市招商战线的一员，我将坚持“项目为王、环境是金”工作导向不动摇，践行“做的比说的好，服务比需求早”理念，自我加压、对标先进，全力做好重特大项目调查研究、服务保障等各项工作，真正把学习观摩成果转化为高质量发展的实际成效，为全市重特大项目的持续突破，实现淮安高质量跨越发展聚力赋能。

经开区徐杨街道一级科员、严赵村党总支副书记  袁  梦

       感谢组织上对年轻公务员的厚爱和培养。通过专家授课、实境课堂，精准化“滴灌育苗”，我对项目招商的策略方法和落地有了更加深刻的认识。今后，我将牢固树立“项目为王、环境是金”的工作导向，做招商的有心人，在项目招引和落地服务中，谋划在前，服务靠前，用101%的服务助力更多优质项目落户淮安。

生态文旅区福地路办事处一级科员  董金春

       “青苗”要成长为“壮苗”，离不开组织这个“园丁”系统性、持续性、针对性的精心呵护。这次培训务实管用，有效帮助我们弥补了知识弱项、能力短板、经验盲区，提升了从事招商引资工作和服务重特大项目攻坚的底气和信心。作为一名基层公务员，在今后工作中我们要真抓实干，理论与实践相结合，用自己攀高比强的实际行动为家乡经济的跨越赶超添砖加瓦。