全国组织工作会议用“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，强调要坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。全省组织工作会议着眼实现习近平总书记赋予江苏的使命任务，明确提出建设一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的高素质干部队伍。我们将认真落实全国、全省组织工作会议精神，按照“五个特别”要求，把领导班子配优建强、干部队伍管好用好，切实扛起践行习近平总书记“把周总理的家乡建设好，很有象征意义”殷切嘱托的政治责任，为谱写好“强富美高”新江苏现代化建设的淮安篇章提供有力干部支撑。

       坚持“五个特别”的时代要求与高远追求相统一，增强更好展示“象征意义”的自觉性。党的干部是党和国家事业的中坚力量。组织部门协助党委选贤任能，是使命所系、职责所在。面对新时代新要求，需要树立更好展示“象征意义”的高远追求，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，打造一支“五个特别”的高素质干部队伍。“五个特别”是党的干部工作一贯要求的与时俱进。从“才德兼备”到“又红又专”，从干部“四化”到“20字”好干部标准，再到“政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力”，党始终根据形势任务需要，及时制定干部路线和方针政策。在新征程上应变局、育新机、开新局、谋复兴，需要坚持好运用好党的优良传统，守正创新、与时俱进，推动各级干部以更强政治能力、担当魄力、实干动力、创造活力、纪律定力，锐意进取、创新实干，积极投身中国式现代化伟大实践。“五个特别”是“走在前、做示范”的内在要求。习近平总书记考察江苏时明确指出，江苏有能力也有责任在推进中国式现代化中走在前、做示范。这既是时间和进度上的要求，也是质量和成色上的要求，需要以“走在前、做示范”的干部队伍，在中国式现代化道路上勇于率先实践，积累经验，把应该做、能够做、必须做的事情做好。“五个特别”是周总理家乡干部的必备品质。省委书记信长星同志来淮调研时指出，“总理家乡的干部要有更高标准、更严要求”。“更”的期许与“特别”的要求高度契合，这就要求充分激活淮安干部血脉中流淌的“红色基因”，一心一意谋发展，敢闯敢创勇担当，抓实抓细出成效，永葆攀高比强、跨越赶超的劲头，以“特别”诠释“更好”，树立周总理家乡干部队伍良好形象。

       坚持“五个特别”的奋斗特质与精神品质相统一，增强更好展示“象征意义”的针对性。当前，淮安发展正处在滚石上山、不进则退的关键阶段，广大党员干部要从周恩来崇高风范中汲取前进力量，将“特别”的更高要求内化为最鲜明的奋斗特质和精神品质，熔铸于心、外化于行。特别讲政治，就要把忠诚可靠作为为政之魂。突出“绝对”和“纯粹”，牢记和践行殷殷嘱托，把忠诚注入血液、融入事业、落到行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，紧跟总书记奋进新征程、建功新时代。特别有闯劲，就要把敢闯敢试作为动力之源。像“新旅团歌”中“别笑我们年纪小，我们要把中国来改造”那样，以敢拼、敢抢、争一流的劲头，在推动高质量发展中无惧风浪、一往无前，努力把更多不可能变成可能。特别重实干，就要把干事创业作为履职之要。把“实事求是”作为最大的党性，牢固树立和践行正确政绩观，增强“功成不必在我、功成必定有我”的意识，干好每一天、抓好每件事、履行好每项职责，做到“真出业绩，出真业绩”。特别善创造，就要把过硬本领作为成事之道。以改革的精神、求解的思维、创新的习惯，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，成为既专又博的高素质复合型干部，以重点难点突破更好牵引带动全局发展。特别守规矩，就要把一身正气作为立身之本。时时明规矩、处处懂规矩、事事守规矩，自觉涵养怀德自重、清廉自守的境界格局，自觉过好思想关、政治关、社会关、亲属关、生活关，做到一身正气、两袖清风、三省吾身。

       坚持“五个特别”的目标导向与价值取向相统一，增强更好展示“象征意义”的实效性。目标是指南针，价值是动力源。站在深化践行习近平总书记对淮安殷切嘱托10年再出发的新起点上，以打造“五个特别”高素质干部队伍为着力点，以更好展示“象征意义”为落脚点，抓好选育管用工作，推动广大干部牢记嘱托、感恩奋进，让中国式现代化宏伟目标在周总理家乡呈现现实模样。在考察考核上做“加法”。以正确选人用人导向引领干事创业导向，全面推行“一线考察法”，聚焦干部“干了什么事、干成什么事”，健全“绩由事考、人事联考”实绩纪实考评机制，加大立体式全方位考察识别力度，真正把“五个特别”的干部选出来用起来。在能上能下上做“减法”。探索建立政绩观评价正、负面清单，深化“担当指数”实绩评价，准确识别敢为善为、庸碌无为的“两头”干部，对不适宜担任现职干部坚决调“下”，让心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部越减越少。在培训培养上做“乘法”。用好伟人故里红色资源，深入实施政治能力提升计划和现代化建设能力提升行动，持续开展挂职锻炼“双百计划”，有计划地把有潜力的干部放到经济一线和吃劲岗位，释放思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进的“乘数效应”，让干部扛硬活打硬仗的脊梁更硬、肩膀更宽。在容错纠错上做“除法”。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全干部容错纠错、风险报备、澄清正名等机制，为探索型、创造型、改革型工作“背书”，消除干部思想顾虑，以有底线的包容、有强度的激励和有温度的关爱，真正让干部放开手脚、轻装上阵，充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性。